核心前提：同一法人名下存在两家关联企业，其中一家企业未向员工发放工资。需结合劳动关系认定、关联企业责任划分及法律救济途径综合分析。

1. 劳动关系认定是关键

• 若员工与未发薪企业存在书面/事实劳动关系：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 若员工实际为另一家企业工作，但与未发薪企业签订合同：需证明实际用工关系（如考勤记录、工作邮件、工资流水等），可能涉及“劳动派遣”或“关联企业混同用工”问题。此时可主张两家企业承担连带责任。

2. 关联企业责任划分

• 人格混同情形：若两家企业存在财务混同（如共用账户）、业务混同（如交叉任职）、办公场所混同，且未发薪行为导致员工权益受损，可依据《公司法》第二十条第三款，要求法人承担连带赔偿责任。
• 非混同情形：若两家企业独立运营，仅法人相同，则未发薪企业需独立承担责任，另一家企业无直接支付义务。但员工可申请财产保全，查封未发薪企业资产。

3. 法律救济途径

• 协商与投诉：向未发薪企业发出书面催告函，同时向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）。
• 仲裁与诉讼：
  • 申请劳动仲裁，要求支付工资、加班费、经济补偿金等；
  • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
  • 若企业已注销或无财产，可追加股东为被执行人（需证明未实缴出资或抽逃出资）。
• 刑事追责：若企业恶意欠薪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），可依据《刑法》第二百七十六条之一，向公安机关报案。

4. 实务建议

• 证据固定：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
• 同步操作：在申请仲裁前，可向法院申请诉前财产保全，防止企业转移资产；
• 关联企业调查：通过企业信用信息公示系统查询两家企业的股权结构、高管信息，判断是否存在人格混同。

提示：具体操作需结合案件细节（如欠薪金额、企业性质、证据充分性等）。若有进一步材料或疑问，可直接向我提供详情，我将结合实务经验为您定制解决方案。