关于您提出的“公司挂职法人没有合同也没有工资怎么办”的问题，我根据您的情况进行了详细分析，以下是我的解答：

首先，明确结论：

1. 如果挂名法人未实际提供劳动，从劳动法角度，不能主张工资报酬。
2. 但如果因法人身份承担了实际工作，如参与公司决策、承担法律责任风险等，可依据与公司关于权利义务的约定，向公司主张合理补偿。

接下来，我分情况详细解释：

1. 挂名法人未实际提供劳动：

   • 在这种情况下，由于挂名法人并未实际履行劳动义务，因此从劳动法的角度来看，挂名法人不能主张工资报酬。

2. 挂名法人因法人身份有实际工作：

   • 如果挂名法人因法人身份而实际参与了公司的决策、承担了法律责任风险等，那么挂名法人与公司之间可能存在其他法律关系。
   • 在这种情况下，挂名法人可以依据与公司关于权利义务的约定，向公司主张合理补偿。这种补偿并非基于劳动关系的工资，而是基于双方对权利义务的约定。

此外，挂名法人还需注意以下几点：

• 履职义务：挂名法人在公司运营和对外法律事务方面有如实履行职责的义务。如果未妥善履职导致公司受损，可能需要承担赔偿责任。
• 维护权益：建议挂名法人与公司明确沟通法人的职责范围、权利和义务，并通过书面协议等方式确定下来。如果公司侵害了挂名法人的权益，挂名法人可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
• 证据收集：在维权过程中，挂名法人应注意收集和保留相关证据，以更好地支撑自己的主张。

最后，给出建议：

• 如果您作为挂名法人，确实因法人身份而承担了实际工作，建议与公司进行协商，明确您的职责范围、权利和义务，并尝试通过书面协议等方式确定下来。
• 如果公司拒绝给予合理补偿或侵害了您的权益，您可以考虑咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。