达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿需分情况讨论：

1. 已享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此无需额外经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇

   • 若劳动者达到法定退休年龄，但因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保护劳动者权益，防止因用人单位的过错导致劳动者无法享受本应享受的权益。
   • 地区差异：在司法实践中，不同地区对此有不同处理方式。部分地区从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。因此，具体处理方式还需结合当地司法实践。

3. 劳动合同特别约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，那么用人单位应遵守约定执行。这种情况下，经济补偿的支付将不受上述法律法规的一般规定限制。

建议与注意事项：

• 劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。特别是要关注自己是否已享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中是否有关于经济补偿的特别约定。如有疑问或争议，应及时向我咨询以维护合法权益。
• 用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定。特别是要确保已依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因未缴纳社保而导致劳动者无法享受养老保险待遇，进而引发经济补偿的争议。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以降低潜在的法律风险。

综上所述，达到法定退休年龄劳动合同终止是否有经济补偿，需结合劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定来综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。