法定假期保姆是否有工资，需分情况判断：

1. 若保姆与家政公司签订劳动合同，构成劳动关系：

   • 法定假期是劳动者依法享有的休息时间，根据《劳动法》的相关规定，家政公司作为用人单位，需按正常出勤支付保姆工资。也就是说，在法定假期，即使保姆没有实际工作，家政公司也应当支付其工资。
   • 如果保姆在法定假期被安排加班，家政公司还需支付不低于工资百分之三百的报酬。例如，保姆平时日工资为200元，那么在法定假期加班，家政公司至少应支付600元的加班费。

2. 若保姆直接受雇于雇主，属于劳务关系：

   • 这种情况下，工资支付按双方约定执行。如果双方在雇佣合同中明确约定了法定假期有工资，那么雇主应当按约定支付。
   • 如果双方没有约定，法律并没有强制雇主在保姆法定假期休息时支付工资。不过，从公平合理及长期合作的角度出发，雇主可以适当给予保姆一定的补贴，以维护良好的雇佣关系。

建议：

• 为了避免后续产生纠纷，保姆和雇主在合作前应当明确法定假期的工资待遇等问题，并在雇佣合同中详细约定。
• 如果发生争议，双方可以首先尝试协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来处理。

额外提醒：

• 保姆在维护自己的权益时，应当注意保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时，能够为自己争取权益提供有力的支持。

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