针对您提出的“工龄超过8年请病假一个月工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常与职工在本单位的工作年限、病假工资的计算基数以及计算系数有关。对于工龄超过8年的职工，其病假工资的计算一般遵循以下原则：

1. 工作年限与计算系数：

   • 根据一般规定，工作年限满5年不满10年的职工，病假工资通常按本人工资的70%计发。由于您工龄已超过8年，因此应适用这一比例。但需要注意的是，不同地区可能有不同的具体规定，部分地区对于工作8年以上的职工，病假工资计算系数可能更高，如90%。因此，在计算时，您需要参考当地的具体政策。

2. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是职工正常出勤时的月工资，但需要剔除加班费、特殊津贴等非经常性收入。这个基数不得低于当地最低工资标准。例如，如果您的劳动合同约定月工资为5000元，且该工资符合当地最低工资标准的要求，那么5000元就可能是您的计算基数。

3. 具体计算方式：

   • 病假工资的具体计算公式一般为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数 ÷ 当月计薪天数。假设您的计算基数为5000元，计算系数为70%（或根据当地政策为90%），当月计薪天数为21.75天，病假天数为30天（一个月），则您的病假工资大约为：5000 × 70% × 30 ÷ 21.75 ≈ 4827.59元（若按90%计算则为6206.90元）。但需要注意的是，由于病假通常不会整整一个月都按病假工资计发（可能包含周末等非工作日），且实际病假天数可能少于一个月，因此这里的计算是假设性的。

4. 最低工资标准限制：

   • 无论计算出的病假工资是多少，它都不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地月最低工资为2000元，那么您的病假工资至少应为1600元。

5. 地区差异：

   • 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的具体规定。因此，在计算病假工资时，您需要参考当地的相关政策或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

综上所述，对于工龄超过8年的职工请病假一个月的工资计算，您需要参考当地的具体政策来确定计算系数，并按照上述公式进行计算。同时，确保计算出的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果您对当地政策不了解或存在疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确和详细的解答。