发现员工私自收钱后，与他谈话的核心原则是保持冷静、专业，并确保谈话内容合法合规，同时尽可能收集证据以支持后续处理。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、谈话前的准备
收集证据：
- 在谈话前，务必收集足够的证据来证明员工确实存在私自收钱的行为。这可以包括监控录像、交易记录、证人证言等。证据的充分性将直接影响后续处理的合法性和有效性。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解公司对于员工私自收钱行为的明确规定和处罚措施。这将有助于你在谈话中明确指出员工的违规行为，并依据公司政策提出相应的处理建议。
确定谈话目的：
- 明确谈话的目的，是为了了解员工的行为动机、纠正错误行为，还是为了收集更多证据以支持后续处理。这将有助于你制定谈话策略，确保谈话内容紧扣主题。
二、谈话过程中的技巧
保持冷静和专业：
- 在谈话过程中，保持冷静和专业，避免情绪化或指责性的语言。以事实为依据，客观陈述员工的违规行为，并询问其对此的看法和解释。
倾听员工解释：
- 给予员工充分的机会来解释其行为。这有助于你了解员工的动机和背景，可能发现一些之前未考虑到的因素。同时，倾听也是尊重员工的表现，有助于建立信任关系。
明确指出违规行为：
- 在员工解释后，明确指出其私自收钱的行为违反了公司政策或法律法规，并强调这种行为的严重性和后果。这有助于员工认识到自己的错误，并可能促使其主动纠正。
提出处理建议：
- 根据公司政策和实际情况，提出相应的处理建议。这可以包括警告、罚款、解雇等。在提出建议时，要确保其合法性和合理性，并考虑员工的实际情况和公司的整体利益。
三、谈话后的跟进
记录谈话内容：
- 谈话结束后，及时记录谈话内容，包括员工的解释、你的观点和处理建议等。这将有助于你在后续处理中回顾和参考谈话内容。
跟进处理结果：
- 根据谈话结果和公司政策，跟进处理结果的执行情况。如果员工接受了处理建议并纠正了错误行为，可以给予一定的肯定和鼓励；如果员工拒绝接受处理建议或继续违规行为，则需要考虑采取更严厉的措施。
完善公司制度：
- 针对此次事件，反思公司制度是否存在漏洞或不足，并及时进行完善。这有助于预防类似事件的再次发生，提高公司的管理水平和风险防范能力。
最后需要强调的是，在处理员工私自收钱的问题时，务必确保所有行为都合法合规。如果涉及金额较大或情节严重，建议及时咨询法律专业人士或报警处理。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。