若您想通过法律途径解决公司领导要求员工将工资转入指定个人账户的问题，关键在于收集和保留好相关证据，以下是需要提供的证据类型及具体说明：
工资转账指令的直接证据
- 书面指令：包括邮件、微信聊天记录、短信等，其中领导明确要求将工资转入指定个人账户的内容。这些书面证据应保留原始载体，如手机、电脑等，并尽可能打印或截图保存。
- 录音录像：如果领导是通过口头方式下达指令，且您有条件进行录音或录像，那么这些录音录像资料也是非常重要的证据。录音录像应清晰可辨，能够准确反映领导的要求和您的回应。
工资发放记录的对比证据
- 银行流水：提供您原本的工资发放银行流水，以证明工资原本是发放至您的个人账户。同时，如果领导要求转账后，您有按照要求进行转账，也应提供转账后的银行流水，以证明资金流向。
- 工资条或薪资确认单：如果公司有发放工资条或薪资确认单的习惯，这些文件上应明确显示工资的发放方式和金额。通过对比转账前后的工资条或薪资确认单，可以进一步证明领导的要求违反了常规的工资发放流程。
公司规章制度或劳动合同的参考证据
- 公司规章制度：查阅公司的规章制度，特别是关于工资发放的部分。如果规章制度中明确规定工资应发放至员工个人账户，那么领导的要求就违反了公司规定。
- 劳动合同：劳动合同中通常也会约定工资的发放方式和金额。如果劳动合同中有相关条款，且领导的要求与之相悖，那么劳动合同也可以作为证据之一。
其他辅助证据
- 同事证言：如果有其他同事也遇到了类似的情况，他们的证言可以作为辅助证据，证明领导的要求并非个例，而是普遍现象。
- 公司公告或通知：如果公司曾发布过关于工资发放的公告或通知，且其中内容与领导的要求不符，那么这些公告或通知也可以作为证据。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性，不要篡改或伪造证据。
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 如果可能，将证据进行公证或由第三方机构进行认证，以增加证据的证明力。
若您已经收集到了相关证据，并认为领导的要求违反了法律法规或公司规定，您可以采取以下措施：
- 与领导进行沟通，明确表达您的疑虑和不满，并要求领导撤销不合理的要求。
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。