针对您提出的“老板个人贷款转到员工账户再转到公司需要出具什么证明”的问题，这实际上涉及到了资金流转的合法性和证明责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确这种资金流转行为的性质。从法律角度来看，如果老板以个人名义贷款，然后通过员工账户将资金转入公司，这种行为可能涉及到多个法律关系，包括但不限于借贷关系、委托关系或资金代管关系等。为了确保这种资金流转的合法性和避免潜在的纠纷，建议采取以下措施并准备相应的证明文件：

1. 借贷关系证明：

   • 如果老板与公司之间存在明确的借贷合意，即老板同意借款给公司，并指定通过员工账户进行转账，那么应当签订书面的《借款合同》或《借条》，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款。
   • 同时，员工作为转账的中间方，可以要求老板和公司出具一份《委托转账说明》，说明员工只是代为转账，并非借款的实际借款人或出借人。

2. 转账记录与凭证：

   • 保留完整的银行转账记录，包括转账时间、转账金额、转账双方账户信息等，以证明资金的实际流转情况。
   • 如果可能的话，可以要求银行出具转账凭证或交易流水单，作为资金流转的官方证明。

3. 公司内部审批与记录：

   • 公司内部应当有相应的审批流程，记录这笔资金的来源、用途和审批情况，以证明资金流转的合规性。
   • 可以准备一份《资金使用说明》，详细说明这笔资金是如何用于公司运营或特定项目的，并由公司相关负责人签字确认。

4. 税务与合规性证明：

   • 如果这笔资金流转涉及到税务问题，如利息收入、借款费用等，应当确保按照相关税法规定进行申报和缴纳税款。
   • 可以咨询专业税务顾问或律师，以确保资金流转的合规性，并准备相应的税务证明文件。

5. 风险防控措施：

   • 考虑到这种资金流转方式可能存在的法律风险，建议老板和公司考虑采取其他更合规的资金筹措方式，如直接以公司名义申请贷款或寻求其他融资渠道。
   • 如果确实需要通过员工账户进行转账，应当确保所有相关方都明确知晓并同意这种安排，并签订相应的法律文件以明确各自的权利和义务。

综上所述，为了确保老板个人贷款通过员工账户转入公司的合法性和避免潜在纠纷，建议准备上述证明文件，并咨询专业律师或财务顾问的意见。同时，也建议公司考虑采取更合规的资金筹措方式，以降低法律风险。