岗位双选是合法的。以下是对岗位双选合法性的详细解释：
一、岗位双选的定义与背景
岗位双选，通常指的是用人单位与员工之间进行的一种双向选择机制，即员工可以根据自己的意愿和能力选择岗位，同时用人单位也可以根据员工的实际表现和岗位需求进行选择。这种机制在企事业单位、法院等组织中较为常见，旨在优化人员配置，提高工作效率。
二、岗位双选的合法性依据
用工自主权：
- 用人单位基于自身经营管理需要，有权对本单位的工作岗位实行双向选择竞聘。这是用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在岗位双选过程中，如果员工落聘，用人单位可以安排员工到其他岗位工作，但应与员工协商一致，并确保新岗位与原岗位无明显的社会评价差异，对员工不具有侮辱性和惩罚性。
实际案例支持：
- 以A医院为例，该医院基于自身经营管理需要，对本单位的临床岗位和非临床岗位实行双向选择。员工李某在双向选择中落聘后，医院安排其到其他岗位工作。李某未到新岗位上班，被视为旷工，严重违反了医院规章制度。最终，医院依照劳动合同法解除了与李某的劳动合同，且无需支付经济补偿及赔偿金。这一案例表明，岗位双选在合法合规的前提下进行，是受到法律保护的。
三、岗位双选的实施原则
民主集中、公平公开：
- 岗位双选应坚持民主集中、公平公开的原则，广泛听取并充分尊重群众意见，确保岗位公开、程序公开、结果公开。
协商一致：
- 在岗位调整过程中，用人单位应与员工协商一致，确保员工对新岗位的接受和认可。
合理合法：
- 岗位双选应合理合法，不得违反法律法规的禁止性规定，不得对员工进行侮辱或惩罚。
四、岗位双选的意义与效果
岗位双选有助于优化人员配置，提高工作效率，激发员工的工作积极性和创造力。同时，它也有助于用人单位更好地管理人力资源，提升整体竞争力。
总结：岗位双选是合法的，但应在合法合规的前提下进行。用人单位应坚持民主集中、公平公开的原则，与员工协商一致，确保岗位双选的合理性和合法性。