厂里算员工旷工是否合法，需结合具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法算旷工的情形
员工无正当理由未到岗：
- 若员工未经请假或未经批准擅自离岗，且没有合理的理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），则厂里认定其为旷工是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
员工未履行请假手续：
- 即使员工有合理的离岗理由，但未按照厂里的规定履行请假手续（如未提交书面请假申请、未通过电话或电子邮件等方式报备），厂里也可能认定其为旷工。
- 案例参考：如长葛某机械厂案例中，员工因母亲突发重病未请假连夜赶回老家，但因未提交病危证明或电话报备，最终被法院认定为公司合法解除合同。
厂里规章制度合法且明确：
- 厂里的规章制度需经过民主程序制定并公示，且内容不得违反法律法规。若规章制度中明确规定了旷工的定义、处理方式和后果，且员工已知悉并同意，则厂里依据规章制度认定旷工是合法的。
- 关键点：规章制度需合法、合理、公示，并确保员工知悉。
二、可能不合法算旷工的情形
厂里规章制度不合法或未公示：
- 若厂里的规章制度未经民主程序制定、未公示或内容违反法律法规，则依据该规章制度认定旷工可能不合法。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，且规章制度需合法有效。
员工有合理理由且已履行请假手续：
- 若员工有合理的离岗理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），且已按照厂里的规定履行了请假手续，则厂里不应认定其为旷工。
- 建议：员工在遇到突发情况时，应及时与厂里沟通并留存相关证据（如医院诊断书、紧急事务证明等）。
厂里处理程序不合法：
- 若厂里在认定旷工或处理旷工时未遵循法定程序（如未提前通知工会、未给予员工申辩权等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。
三、法律建议
对于员工：
- 遵守厂里的规章制度，按时到岗上班。
- 遇到突发情况时，及时与厂里沟通并履行请假手续。
- 保留相关证据以备不时之需。
对于厂里：
- 制定合法、合理、公示的规章制度。
- 在认定旷工或处理旷工时遵循法定程序。
- 保留考勤记录、沟通记录等证据以证明旷工事实和处理合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。