若你在公司上班还没满一年就被辞退，处理方式需根据辞退原因来定。具体来说，有以下几种情况：
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工属于合法行为，无需支付经济补偿。
- 例如，若你因严重违反公司考勤制度或泄露公司机密而被辞退，公司则无需支付任何补偿。
协商辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照你的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作不满6个月的，按半个月工资支付；6个月以上不满1年的，按1个月工资支付。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，若你月工资为6000元，工作8个月后被协商辞退，公司应支付的经济补偿为6000元（即1个月工资）。
违法辞退：
- 如果公司辞退你无合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即工作不满6个月的，按1个月工资支付赔偿金；6个月以上不满1年的，按2个月工资支付赔偿金。
- 例如，若你月工资为6000元，工作8个月后被违法辞退，公司应支付的赔偿金为12000元（即2个月工资）。
在处理此类纠纷时，你可以采取以下措施：
- 收集证据：保留辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求合理补偿。如果协商不成，可以考虑其他途径。
- 申请劳动仲裁：如果与公司在辞退补偿等问题上无法达成一致意见，你可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
此外，还有一些细节问题值得你关注：
- 年终奖赔偿：如果公司合法辞退你，年终奖的发放需根据公司规定及你是否符合条件来决定。如果公司违法辞退你，除支付赔偿金外，年终奖的发放也取决于公司规定和你的实际工作情况。
- 未休年假工资报酬：在劳动关系解除时，你可能有权要求公司支付未休年假的工资报酬，这也应一并结算清楚。
总之，面对公司辞退的情况，你需要先确认辞退原因，再根据不同情况采取相应的维权措施。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。