结论前置：
- 公司扣发全月工资并开除员工的行为，在大多数情况下是不合理的，甚至可能违法。
- 具体是否合理或违法，需根据员工所犯错误的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。公司无正当理由扣发员工全月工资，显然侵犯了员工的这一基本权益。除非员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且该规章制度或法律法规明确规定了可以扣发工资作为处罚措施，否则公司无权扣发员工全月工资。
其次，关于开除员工的问题，劳动法也规定了严格的条件和程序。公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见等。如果员工所犯的错误并不足以构成开除的理由，或者公司未遵循法定程序进行开除，那么公司的开除行为就是违法的。
具体角度分析：
员工所犯错误的性质：
- 如果员工所犯的错误是轻微的，如迟到、早退等，且未对公司造成重大损失，那么公司扣发全月工资并开除员工的行为显然是不合理的。
- 如果员工所犯的错误是严重的，如贪污、受贿、泄露公司机密等，且对公司造成了重大损失，那么公司可能有一定的理由对员工进行处罚，但处罚措施仍需符合法律法规和公司规章制度的规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定和公示。如果公司规章制度中明确规定了可以扣发全月工资并开除员工的情形，且该情形与员工所犯错误相符，那么公司的行为可能有一定的合理性。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行处罚。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司扣发员工工资和开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司的行为违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 对于员工而言：如果认为公司的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言：应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，合理、合法地处理员工的问题。避免采取过激或违法的处罚措施，以免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与引导：
综上所述，公司扣发全月工资并开除员工的行为在大多数情况下是不合理的，甚至可能违法。具体是否合理或违法，需根据员工所犯错误的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。