面对单位把员工全部辞退的情况，你首先要保持冷静，并依据法律程序来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和法律建议：
一、明确辞退原因与合法性审查
沟通确认：
- 首要步骤是与单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确要求提供书面的辞退通知及具体理由。这是了解辞退情况、为后续维权做准备的关键一步。
合法性审查：
- 仔细核查单位的辞退决定是否符合《劳动合同法》及公司内部规定。特别是要关注辞退理由是否合法、是否遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
- 若单位属于违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等），你有权要求单位支付赔偿金。
二、分析辞退的合法合规性
违法辞退情形：
- 包括但不限于女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退；员工患病或非因工负伤在医疗期内被辞退；无过错员工未获提前30日书面通知或额外支付1个月工资即被辞退等。
- 若遇此类情况，你有权要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金（即赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍）。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退条件：
- 如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。但单位需提供充分证据证明辞退的合法性，如违纪书面材料、证人证言等。
三、收集与保留关键证据
- 证据类型：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录（邮件、短信、聊天记录）、工作表现材料等。
- 收集方法：采用拍照、复印、截屏等方式保存证据，必要时可向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
四、寻求法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 作为解决劳动争议的前置程序，你应在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，复杂案件可延长15日。
诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参与庭审。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。
五、特别提醒与建议
- 保持冷静与理性：面对辞退，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但你可以通过正规渠道咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。不过，你有任何问题也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
- 关注社保与福利：辞退后，及时关注自己的社保和福利情况。确保单位已为你办理减员手续，并了解后续社保缴纳和福利领取的相关事宜。
面对单位把员工全部辞退的情况，关键在于了解自己的权益、明确辞退的合法性与合理性，并通过合法途径维护自身利益。希望以上建议能对你有所帮助。