赔偿代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而非平均月工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位在依照《劳动合同法》第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资以解除劳动合同的情况下，该额外支付的工资（即代通知金）应按照劳动者上一个月的工资标准确定。

二、适用情形

《劳动合同法》第四十条明确了三种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这三种情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、特殊情况考量

虽然代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但在实践中，如果劳动者上一个月的工资因特殊情况（如加班、奖金、津贴等非固定性收入）而不能准确反映其正常工资水平时，仲裁机构或法院可能会考虑按照劳动者的正常工资水平（通常指剔除非正常收入后的平均工资）来计算代通知金，以确保公平合理。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

四、支付条件

代通知金的支付并非随意，必须严格遵循法律规定。仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，才需要支付此费用作为替代通知的补偿。因此，在处理相关争议时，应仔细审查事实，确保符合法定支付条件。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临劳动合同解除时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果对代通知金的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
3. 注意时效：在劳动争议中，时效是一个重要的因素。劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，赔偿代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。在处理相关问题时，应结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。