未成年人签订劳务合同后直接走人，其影响需根据未成年人的年龄及合同效力分情况讨论：
一、已满十六周岁的未成年人
合同效力：
- 已满十六周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，其签订的劳务合同一般有效。
直接走人的影响：
- 违约责任：直接走人属于擅自解除劳动合同的行为，可能违反合同中关于解除劳动关系需提前通知的约定条款。依据合同和相关法律规定，用人单位有权要求其承担违约责任，如赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失（例如未能完成的工作任务给企业带来的业务损失）。
- 离职手续：用人单位可能不为其办理正规离职手续，这会影响后续就业时的档案转移等事宜。
- 职业信誉：频繁擅自离职可能对未成年人自身的职业信誉产生不良影响，若用人单位将此情况反馈到行业内，后续其他单位在招聘时可能会有所顾虑，对其未来就业产生一定阻碍。
二、不满十六周岁的未成年人
合同效力：
- 不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳务合同无效。但存在例外，即十六周岁以下但文艺、体育和特种工艺单位，在履行审批手续且保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用，这种情况下签订的相关合同可能有效。
直接走人的影响：
- 无效合同：由于合同无效，用人单位不能依据无效合同追究未成年人的违约责任。
- 用人单位责任：用人单位非法使用童工可能面临劳动行政部门的处罚。
- 潜在问题：未成年人直接离开，虽然是对自身权益的一种自我保护，但后续也可能因这段非法用工经历存在一些潜在问题，比如无法获得正规的工作证明等。
建议与总结
- 妥善处理：无论何种情况，未成年人都应妥善处理劳动关系问题，避免贸然离职带来的不必要的法律纠纷和经济损失。
- 寻求帮助：面对劳动关系问题，必要时应寻求劳动部门或法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
- 用人单位责任：用人单位在招聘时应严格审查劳动者年龄等资质，避免陷入不必要法律风险。
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