工厂休息是否有工资，需根据休息的性质和原因来分情况判断。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 法定节假日休息：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便您在法定节假日未实际提供劳动，也享有获得工资的权利。例如，春节、国庆节等法定节假日，工厂安排您休息，但工资应正常发放。

2. 年休假、婚丧假等休息：

   • 劳动者依法享受年休假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若工厂安排这类休息，您的工资也应照发。这是对您作为劳动者基本权益的保障。

3. 停工停产期间休息：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定可能有所不同，有的地方要求支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。

4. 正常轮休：

   • 工厂通常有正常的轮休制度，在轮休期间，您的工资也应正常发放。这是工厂为了保障生产连续性和员工休息权益而设定的制度。

5. 个人原因导致的休息：

   • 若是您因个人原因，如请事假等导致的休息，工厂一般无需支付休息期间的工资。因为这是您个人选择不提供劳动，工厂没有义务为此支付工资。

法律建议：

• 如果您在工厂休息期间未获得应得的工资，首先可以与工厂进行协商，明确表达您的诉求，要求工厂按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
• 您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。