关于您提出的“离职日签到周末能离职吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的法定程序。如果您已经按照这一程序提前通知了用人单位，并且到了约定的离职日，那么无论这一天是否是周末，您都有权解除劳动合同并离职。

然而，如果您的离职日恰好是周末，且您与用人单位在劳动合同中没有特别约定周末可以离职的情况，那么实际操作中可能会遇到一些困难。因为周末通常是休息日，用人单位可能不安排工作，也不办理离职手续。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，看是否可以提前在周五办理离职手续，或者将离职日顺延至下一个工作日。

另外，如果您的离职是由于用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，如果离职日恰好是周末，您同样有权要求用人单位立即办理离职手续。

最后，我想强调的是，无论离职日是否是周末，您都应该与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，您也应该了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不受损失。

综上所述，离职日签到周末能否离职，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，如果您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且到了约定的离职日，那么您有权解除劳动合同并离职。但在实际操作中，可能需要与用人单位协商解决周末离职的问题。