公司最怕员工起诉的劳动仲裁事项，主要集中在侵犯员工合法利益的行为上，尤其是拖欠工资及相关福利待遇方面。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拖欠工资及相关福利待遇

   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，公司若拖欠员工工资，不仅需要补发工资，还可能面临支付赔偿金的风险。例如，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若公司违反规定解除或终止劳动合同，也需支付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼流程：员工在遭遇拖欠工资时，可以先尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。若行政途径无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

2. 未签订书面劳动合同

   • 法律后果：公司若未与员工签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的风险。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保双方有明确的权利义务关系。
   • 仲裁与诉讼影响：在劳动仲裁中，若公司无法提供与员工签订的书面劳动合同，将可能承担不利的法律后果。员工可以据此要求公司支付二倍工资，并可能获得仲裁或法院的支持。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律后果：公司若违法解除或终止劳动合同，将需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，可能给公司带来较大的经济负担。
   • 仲裁与诉讼风险：在劳动仲裁中，若公司无法证明其解除或终止劳动合同的行为合法，将可能面临支付赔偿金的风险。员工可以据此要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能获得仲裁或法院的支持。

给公司的建议：

• 公司应严格遵守劳动法律法规，确保与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资及相关福利待遇。
• 在解除或终止劳动合同时，公司应确保行为合法，并遵循相应的程序和规定。

给员工的建议：

• 若您遭遇公司侵犯合法利益的行为，如拖欠工资、未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以先尝试与公司协商或向当地劳动保障监察机构投诉举报。若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除或终止劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。