关于员工母亲重病长期请假在试用期内的法律规定，核心结论是：试用期内的员工同样享有申请各类假期的权利，但具体假期类型和时长需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定，且试用期内请假可能影响试用期的考核和转正。以下从不同角度为您详细分析：
假期类型与规定
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但需要注意的是，年假通常用于员工自身的休息和放松，而非专门用于照顾家庭成员。不过，在特殊情况下，如员工母亲重病，员工可以与用人单位协商，看是否可以调整年假的使用方式或时间。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。在试用期内，员工同样有权申请事假，但具体时长和批准与否需根据公司的规章制度来确定。对于员工母亲重病的情况，公司通常会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持。但员工也需要理解，公司有其运营需求和规章制度，不可能无限期地批准事假。
其他假期：
- 除了年假和事假外，员工还可以考虑申请探亲假（如果符合条件）、病假（如果员工自己也生病）等。但需要注意的是，这些假期的申请条件和时长都有明确的法律规定，员工需要仔细了解并符合相关条件才能申请。
试用期内的特殊考虑
试用期考核：
- 试用期内，用人单位通常会对员工进行考核，以决定是否正式录用。如果员工长期请假，可能会影响其试用期的考核和转正。因此，员工在申请假期时，需要与用人单位充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽量减少对工作的影响。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于请假和试用期的管理。员工在申请假期前，需要仔细了解公司的规章制度，确保自己的申请符合公司的要求。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，员工可以依法维护自己的权益。
法律建议
与用人单位沟通：
- 员工在申请假期前，应与用人单位进行充分沟通，说明请假的原因和时长，并尽量提供相关的证明材料（如医院证明等）。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于假期的批准和后续工作的安排。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规关于请假和试用期的规定，确保自己的申请符合法律要求。如果遇到用人单位违反法律法规的情况，员工可以依法维护自己的权益。
考虑替代方案：
- 如果员工长期请假确实对工作产生了较大影响，可以考虑与用人单位协商替代方案，如调整工作时间、远程工作等。这样既可以照顾到家庭成员的需要，又可以尽量减少对工作的影响。
最后需要强调的是，试用期内请假是一个复杂而敏感的问题，需要员工和用人单位双方共同理解和支持。如果您在试用期内遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。