针对您提出的“临时工打矿工合法吗”这一问题，首先需要明确的是，在现代劳动法律框架下，“临时工”这一称谓已经不再适用，取而代之的是所有劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立劳动关系，享有平等的权利。

接下来，我们具体分析“打矿工”这一行为。在劳动法律中，任何形式的暴力、体罚或殴打劳动者都是被严格禁止的。这不仅违反了劳动法的基本原则，也侵犯了劳动者的人身权利和尊严。

1. 关于“临时工”的提法：

   • 根据劳动部办公厅的复函，自《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，“临时工”这一名称已经不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立社会保险，使其享有相关的福利待遇。

2. 关于“打矿工”的合法性：

   • 无论劳动者是何种身份（正式工、临时工等），用人单位或任何个人都无权对其进行体罚、殴打或任何形式的暴力行为。这种行为不仅违反了劳动法，还可能构成犯罪，如故意伤害罪等。
   • 劳动法明确规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。

3. 相关法律责任：

   • 如果用人单位或个人对劳动者实施了暴力行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 根据人社局的相关规定，对用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的行为，将依法进行处罚。

综上所述，“临时工打矿工”这一行为是绝对不合法的。无论劳动者是何种身份，都应当受到平等的对待和保护。任何形式的暴力行为都是不可接受的，并将受到法律的严厉制裁。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请立即向相关部门投诉并寻求法律帮助。