关于享受带薪休假是否必须在本单位工作满一年的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以给出以下详细解答：

首先，明确一点，享受带薪年休假的资格并不完全取决于是否在同一单位工作满一年。根据条例，职工只要连续工作1年以上，无论这1年是在同一个单位还是不同单位累积的，都具备享受带薪年休假的资格。这里强调的是“连续工作”的时间累积，而非必须在同一单位连续工作满1年。

具体来说，如果职工在之前的单位已经工作了一段时间，然后换到了新单位，并且中间没有间断工作，那么只要他的累计工作时间满了1年，他在新单位同样可以享受带薪年休假。例如，一个职工在A公司工作了8个月，然后紧接着入职B公司并工作了4个月，虽然他在B公司的工作时间未满1年，但由于他的工作是连续的，且累计工作时间已经达到了1年，因此他符合享受带薪年休假的条件。

在实际操作中，为了证明自己的累计工作时间，职工可能需要向现单位提供相关材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料有助于确认职工的工作连续性和累计工作时间，从而确保职工能够依法享受带薪年休假。

此外，带薪年休假的天数并不是固定的，而是根据职工的累计工作年限来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括在不同单位的工作年限合并计算。

最后，需要强调的是，带薪年休假是职工的重要权益，单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。如果单位未按规定安排员工休假或支付相应的年休假工资，员工有权向劳动监察部门或其他相关部门投诉，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，享受带薪休假并不必须在本单位工作满一年，只要职工连续工作1年以上，无论是否在同一单位，都享有带薪年休假的权益。