当公司因经营不善、不盈利而决定解散时，对于员工的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
基本补偿原则：
- 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式：
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿的支付与顺序
- 公司解散员工时，应在解散前依法优先支付员工的工资、社会保险费用以及法定的经济补偿等相关费用。
- 这意味着，在清算公司资产时，员工的这些权益应得到优先保障。
三、未按规定赔偿的维权途径
- 如果公司未按照规定进行赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
四、其他注意事项
- 在公司解散过程中，公司还应依法为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 对于特殊员工群体，如孕妇，公司解散时除了支付一般经济补偿外，还可能涉及产期工资、哺乳期工资等其他赔偿，具体需根据相关法律法规和实际情况来确定。
综上所述，当公司因不盈利而解散时，员工应依据《劳动合同法》的相关规定来获得经济补偿。如果公司未按规定进行赔偿，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。