当公司面临解散时，员工的赔偿问题是一个重要且复杂的议题，它直接关系到员工的切身利益。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、特殊情形的处理
孕期、产期、哺乳期女员工：这些员工同样按照上述经济补偿标准进行补偿。此外，根据相关法律法规，她们还可能享有额外的待遇，如产假期间的工资支付等。
工伤员工：除经济补偿外，工伤员工还可能享有一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体标准依据工伤等级和当地法律法规确定。
未休年假补偿：员工未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议补偿：如员工与公司签订了培训协议或竞业限制协议，且因公司解散导致协议无法继续履行的，公司需按协议约定给予相应赔偿或补偿。
三、赔偿的优先性与程序
优先性：公司解散后，若有财产可供分配，员工的工资、社保费用和法定补偿金应得到优先支付。这是法律对劳动者权益的特殊保护。
程序：
四、额外补偿与注意事项
代通知金：若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
清算时间：公司解散清算所需时间因具体情况而异，员工应关注清算进展，确保自身权益得到及时保障。
法律法规差异：补偿标准可能因地区法律法规、劳动合同约定等因素而有所不同。员工应密切关注相关法律法规和公司解散清算的进展，必要时可咨询专业律师。
五、举例说明
假设员工A在公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限按4.5年计算（4年+0.5年*2，因为不满六个月按半个月计算，但此处为简化说明，直接按4.5年算，实际应更精确计算），公司应支付给A的经济补偿为4.5×6000=27000元。
综上所述，公司解散时员工的赔偿问题需根据相关法律法规进行妥善处理。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。