关于家政公司让雇主（这里可能指的是家政服务的购买方，但问题核心在于家政公司与其员工的关系）缴纳保险金是否合法的问题，实际上需要明确的是家政公司为其员工缴纳保险的义务，而非直接要求雇主缴纳。不过，从问题的本质出发，我们可以详细解释家政公司缴纳保险的合法性及其相关责任。

家政公司为员工缴纳保险是合法的。依据我国现行的法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。家政公司作为用人单位，自然也不例外，需要为其员工缴纳这些社会保险。

缴纳保险的意义：

1. 养老保险：为家政服务人员退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：减轻家政服务人员生病就医的经济负担。
3. 失业保险：在家政服务人员失业时给予一定的经济支持。
4. 工伤保险：保障家政服务人员在工作中遭受意外伤害时的权益。
5. 生育保险：涉及家政服务人员生育相关的费用报销等福利。

家政公司的责任：

• 家政公司依法为员工缴纳保险，是其作为用人单位的基本责任。
• 如果家政公司未依法为员工缴纳保险，员工有权要求其补缴。
• 情节严重的，家政公司还可能面临相应的法律处罚。

关于雇主的角色：

• 雇主（家政服务的购买方）通常不需要直接为家政服务人员缴纳保险。
• 雇主与家政公司之间是服务合同关系，家政公司应自行承担其员工的保险费用。
• 如果家政公司试图将保险费用转嫁给雇主，这通常是不合法的，除非双方在合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

总结：

家政公司为其员工缴纳保险是合法的，也是其作为用人单位的基本责任。雇主（家政服务的购买方）通常不需要直接为家政服务人员缴纳保险。如果家政公司未依法为员工缴纳保险，员工有权要求补缴，并可能寻求法律途径维护自己的权益。因此，当您遇到家政公司要求您（作为雇主）缴纳保险金的情况时，应仔细审查合同条款，并咨询专业法律意见，以确保自己的权益不受侵害。