核心结论：若工厂上班时老大不给你申请岗位补贴，你可以通过沟通协商、向工厂内部相关部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：
沟通协商层面
- 与直接上级沟通：首先，你可以尝试与不给你申请岗位补贴的老大进行友好、诚恳的沟通。了解他不给你申请补贴的具体原因，是因为对补贴政策理解有误，还是存在其他特殊情况。在沟通中，清晰、明确地表达你对岗位补贴的诉求以及你认为自己符合申请条件的理由，争取通过沟通解决问题。
- 与人力资源部门沟通：如果与直接上级沟通无果，你可以向工厂的人力资源部门反映情况。向他们详细说明你的岗位情况、工作表现以及符合岗位补贴申请条件的相关依据，请求人力资源部门介入调查并协助你申请岗位补贴。
工厂内部解决层面
- 查阅工厂规章制度：仔细查阅工厂的规章制度，特别是关于岗位补贴申请和发放的相关规定。确认自己是否确实符合申请条件，以及工厂在补贴申请流程上是否存在违规或不合理的操作。如果发现工厂规章制度存在问题或者执行不力，你可以以此为依据向工厂管理层提出申诉。
- 向工会反映：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映你的情况。工会作为代表职工利益的组织，有责任和义务维护职工的合法权益。工会可以与工厂管理层进行沟通协调，帮助你解决岗位补贴申请问题。
法律途径层面
- 申请劳动仲裁：如果通过工厂内部途径无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、符合岗位补贴申请条件的证明等，以证明你的诉求合理合法。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决支持你的诉求，工厂将需要按照裁决结果为你补发岗位补贴。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更加充分的证据来支持你的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。如果法院判决你胜诉，工厂必须履行判决义务，为你补发岗位补贴并可能承担相应的法律责任。
在整个过程中，你要注意保留好相关的证据材料，如与上级的沟通记录、工厂规章制度、工作证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。