工作人员并非不分岗位都能享受公休假，是否能享受公休假与岗位性质、工作性质以及单位的具体规定等多种因素有关。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，原则上都有权享受公休假。但需要注意的是，该条例并未对所有岗位进行一刀切的规定，而是留有一定的灵活性，以便单位根据实际情况进行安排。
二、岗位性质与工作性质
标准工时制岗位：对于实行标准工时制的岗位，如大多数办公室职员、行政人员等，他们通常能够按照国家规定享受公休假。
特殊工时制岗位：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如销售人员、外勤人员、某些生产线上的工人等，他们的公休假安排可能会受到一定影响。因为这些岗位的工作性质决定了他们可能无法像标准工时制岗位那样有固定的休息时间。但即便如此，单位也应当根据实际情况，合理安排这些岗位的公休假，确保职工的休息权得到保障。
三、单位规定与劳动合同
单位规定：不同单位可能会根据自身的经营特点和实际情况，制定不同的公休假政策。例如，有些单位可能会规定某些特定岗位（如高管、核心技术人员等）享受更长的公休假，或者对公休假的申请和审批流程有特殊规定。
劳动合同：职工与单位签订的劳动合同中，也可能会对公休假进行具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
四、实际操作建议
了解单位政策：作为职工，您应当首先了解自己所在单位的公休假政策，包括哪些岗位可以享受公休假、公休假的天数和申请流程等。
与单位沟通：如果您对自己的公休假安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：如果单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝为您安排公休假，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然不同岗位可能享受公休假的具体情况有所不同，但单位应当遵循公平、公正、合理的原则，确保所有职工的休息权得到充分保障。如果您在公休假方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。