关于公休假哪些人可以享受的问题，这主要依据的是相关的休假管理制度以及国家法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的工作实际制定制度，公休假主要适用于在本单位上班的正式人员和聘用人员。这意味着，无论是正式员工还是通过合法途径聘用的员工，都有权享受公休假。

接下来，我们来看具体的休假天数规定：

• 累计工作已满1年不满10年的员工，公休假为5天；
• 已满10年不满20年的员工，公休假为10天；
• 已满20年的员工，公休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入公休假的假期的。

然而，也有一些情况下员工是不享受当年的公休假的，这主要包括：

• 事假天数抵消公休假天数，且事假天数累计超过其所享受公休假天数的员工；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
• 因违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果或被责令待岗学习期间的员工；
• 在重要工作期间，根据单位决定暂停公休假的员工。

此外，对于党政机关工作人员，还有特定的休假制度规定。一般来说，凡参加工作时间满十年以上的各级党政机关工作人员，均可享受休假待遇，具体休假时间根据工作年限有所不同，从十天到三十天不等。但同样，也有一些情况下是不享受休假待遇的，如一年内请病假和疗养累计超过一定天数，或者因事请假累计超过一定天数等。

总的来说，享受公休假的主要是在本单位上班的正式人员和聘用人员，具体休假天数根据工作年限确定，但也有一些特定情况下是不享受公休假的。希望这个解答能够帮助您更好地理解公休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。