遗失干部人事档案是否属于情节严重以及是否可以因此被开除，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、遗失干部人事档案是否属于情节严重

1. 档案的重要性：

   • 干部人事档案是记录个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
   • 遗失档案可能导致无法准确评估干部的能力和表现，影响干部的选拔、任用和晋升，因此，从档案的重要性来看，遗失档案可能构成严重情节。

2. 具体情节的考量：

   • 是否属于情节严重，还需考虑遗失档案的具体原因、过程、后果以及是否采取补救措施等因素。
   • 如果遗失档案是由于疏忽大意或管理不善导致的，且未造成严重后果，可能不构成情节严重。
   • 如果遗失档案是由于故意行为或严重过失导致的，且造成了严重后果（如影响干部选拔、任用或晋升等），则可能构成情节严重。

二、是否可以因此被开除

1. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 遗失干部人事档案是否构成严重违反规章制度，需结合用人单位的具体规章制度来判断。

2. 用人单位规章制度的考量：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了遗失档案属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定遗失档案属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。

3. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，用人单位应谨慎处理遗失档案的问题，避免直接开除员工。
   • 用人单位可以先与员工进行沟通，了解遗失档案的具体原因和过程，并要求员工采取补救措施（如尽快找回档案或补办档案等）。
   • 如果员工能够积极采取补救措施并减少损失，用人单位可以考虑给予员工一定的宽限期或减轻处罚。
   • 如果员工拒绝采取补救措施或造成严重后果，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。

总结与建议：

• 遗失干部人事档案是否属于情节严重以及是否可以因此被开除，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
• 用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，遵循法律法规和规章制度的规定，避免直接开除员工。
• 如果您或您所在的单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。