物业安排外包保安干杂活是否合法，需分情况讨论：

1. 若物业合同或相关法规明确保安职责范围，且干杂活未超出该范围：

   • 在此情况下，物业安排外包保安从事合同或法规允许范围内的杂活，通常是合法的。因为保安的职责可能不仅限于传统的安保工作，还可能包括一些辅助性的物业服务，如协助搬运、指引等，具体取决于合同约定和实际需求。

2. 若物业合同或相关法规未明确保安职责范围，或干杂活超出了合理范围：

   • 若超出合同约定：如果物业与保安公司签订的合同中明确规定了保安的职责范围，而物业安排保安从事的杂活超出了这一范围，那么物业的行为可能构成违约。保安公司有权拒绝执行超出合同范围的指令，并可能要求物业承担违约责任。
   • 若违反相关法规：如果物业安排保安从事的杂活违反了相关法律法规，如要求保安从事危险作业、违法活动等，那么物业的行为不仅不合法，还可能面临法律制裁。保安个人也有权拒绝执行违法指令，并向相关部门举报。
   • 若影响保安本职工作：即使杂活本身不违法且未超出合同范围，但如果这些杂活严重影响了保安的本职工作，如导致安保工作疏漏、安全隐患增加等，那么物业的行为也可能被视为不恰当。在这种情况下，保安或保安公司有权向物业提出异议，并要求物业调整工作安排。

法律建议：

• 对于物业而言，应明确与保安公司的合同条款，详细规定保安的职责范围和工作内容，避免模糊和歧义。同时，物业在安排保安工作时，应确保工作内容的合法性和合理性，不得要求保安从事违法或危险的活动。
• 对于保安或保安公司而言，应仔细审查与物业签订的合同条款，了解自己的职责范围和工作内容。在执行工作时，如发现物业安排的工作超出合同范围或违反法律法规，应及时向物业提出异议，并拒绝执行违法指令。

可能后果：

• 如果物业安排保安干杂活的行为被认定为违法或违约，物业可能面临法律制裁、违约责任承担以及声誉损害等后果。
• 保安或保安公司如未履行好审查义务或执行了违法指令，也可能承担相应的法律责任。

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