员工被辞退申请劳动仲裁不一定会败诉，具体结果取决于辞退的原因及相关证据。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情形下，员工申请劳动仲裁可能败诉

如果公司辞退员工是基于合法合理的理由，并且能够提供充分的证据来支持其辞退决定，那么员工申请劳动仲裁可能会败诉。这些合法合理的理由包括但不限于：

• 员工严重违反公司规章制度；
• 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
• 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 员工被依法追究刑事责任等。

在上述情形下，如果公司能够提供充分的证据，如规章制度、培训记录、调整岗位通知、失职或营私舞弊的证据、刑事责任追究的文书等，来证明其辞退决定的合法性和合理性，那么员工申请劳动仲裁时，仲裁机构可能会认定公司的辞退行为合法，从而驳回员工的仲裁请求。

二、非法辞退情形下，员工申请劳动仲裁可能胜诉

如果公司辞退员工是非法的，如无正当理由辞退员工，或者公司依据的规章制度不合法等，员工在申请劳动仲裁时就有可能获得支持，从而避免败诉。这些非法辞退的情形包括但不限于：

• 公司无正当理由辞退员工，如因员工拒绝加班、提出合理诉求等；
• 公司未按照法定程序辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同；
• 公司辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。

在上述情形下，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，来证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法辞退行为。如果员工能够提供充分的证据来支持其仲裁请求，那么仲裁机构可能会认定公司的辞退行为非法，从而支持员工的仲裁请求，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

三、证据与法律适用对仲裁结果的影响

除了辞退原因外，证据和法律适用也是影响仲裁结果的重要因素。员工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。如果证据不足或者证据存在瑕疵，那么仲裁机构可能会因为证据问题而不支持员工的仲裁请求。

同时，法律适用也会影响仲裁结果。仲裁机构在裁决案件时，需要依据准确的法律法规来判断案件。如果法律适用不准确或者存在争议，那么仲裁结果也可能会受到影响。

建议：

• 如果您被公司辞退并考虑申请劳动仲裁，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等；
• 了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益；
• 在申请劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解；
• 如果协商无果或者公司拒绝协商，您可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

最后，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。