留置期间及留置后工资恢复问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 留置期间工资是否发放，取决于劳动关系状态及单位性质

   • 若劳动者被留置期间劳动关系未解除（如未被开除、未主动辞职），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时方可解除合同。留置是监察调查措施，非刑事责任认定，此时单位不得单方停发工资。若单位擅自停发，劳动者可主张补发留置期间工资（按劳动合同约定或同岗位工资标准）。
     
   • 若劳动者被留置后被追究刑事责任（如被法院判决有罪），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，此时劳动关系终止，留置期间工资是否补发需结合单位规章制度及劳动合同约定，但法律未强制要求补发。
     

2. 留置后恢复工资的前提：劳动关系存续且未被追究刑事责任

   • 若留置调查结束后，劳动者未被追究刑事责任（如解除留置、不起诉或无罪判决），且用人单位未解除劳动合同，劳动者有权要求恢复工资发放，标准按原劳动合同执行。
     
   • 若留置期间单位已按“事假”或“停职”处理（需有合法规章制度支持），恢复劳动关系后，工资恢复时间需结合单位内部规定，但不得违反最低工资标准等强制性规定。
     

3. 实务建议：分步骤主张权利

   • 第一步：确认劳动关系状态。要求单位出具书面解除通知，若未解除，则工资应继续发放；若已解除，需核实解除理由是否合法（如是否以“被追究刑事责任”为由）。
     
   • 第二步：收集证据。保留劳动合同、工资条、留置决定书、解除留置通知书等材料，证明劳动关系存续及留置事实。
     
   • 第三步：协商或投诉。与单位协商补发工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿（如单位违法解除合同）。
     

提示：留置措施对劳动关系的影响需结合具体案情判断，建议根据自身情况进一步说明细节（如留置原因、单位性质、劳动合同条款等），以便更精准分析。