外包员工在休年假期间入职新公司，其年假工资的发放情况需根据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、原外包合同与年假工资的关系
原合同有约定：
- 如果原外包合同中明确规定了年假期间工资的发放方式和标准，那么员工在休年假期间，原公司（即外包公司）应按照合同约定支付工资。
- 这种情况下，即使员工在年假期间入职新公司，原公司仍需履行合同义务，支付年假工资。
原合同无约定或约定不明确：
- 如果原外包合同中没有明确规定年假期间工资的发放方式和标准，或者约定不明确，那么需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
- 一般来说，年假是员工的法定福利，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇（除非合同另有约定或法律法规另有规定）。
二、新公司入职与年假工资的关系
新公司不承担原公司年假工资：
- 员工在休年假期间入职新公司，新公司通常不会承担员工在原公司应享受的年假工资。
- 新公司的义务是从员工正式入职之日起，按照新公司的规章制度和劳动合同约定支付工资。
新公司可能提供的福利：
- 虽然新公司不承担原公司的年假工资，但新公司可能会根据自身的规章制度和劳动合同约定，为员工提供其他形式的福利或补偿。
- 例如，新公司可能会为员工提供额外的带薪休假、奖金或其他福利，但这与原公司的年假工资无关。
三、法律建议与操作指南
查看原外包合同：
- 员工应首先查看原外包合同中关于年假工资的规定，以确定自己在年假期间应享受的工资待遇。
与原公司沟通：
- 如果原合同中有约定但原公司未履行，员工可以与原公司沟通，要求其按照合同约定支付年假工资。
了解新公司政策：
- 员工在入职新公司前，应了解新公司的规章制度和劳动合同约定，特别是关于工资、福利和休假方面的规定。
寻求法律帮助：
- 如果员工在年假工资问题上与原公司或新公司产生纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，外包员工在休年假期间入职新公司，其年假工资的发放主要取决于原外包合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应首先查看原合同，并与原公司沟通以确定年假工资的发放情况。同时，员工也应了解新公司的政策，以便在入职后能够明确自己的权益和义务。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。