被公司以低效为由辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合法辞退，无赔偿：

   • 情形：若公司能证明你的绩效确实低下，且这种低下符合公司经民主程序制定并公示的规章制度中可辞退的情形。同时，公司已经对你进行了培训或调岗，但你仍然不能胜任工作。在这种情况下，公司的辞退行为属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，有赔偿：

   • 情形：如果公司无法证明上述情况，比如绩效标准不明确、未经民主程序制定规章制度，或者未履行培训调岗等法定程序就直接以绩效低为由辞退你，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你月工资为5000元，在公司工作了3年，那么如果公司合法辞退你，应支付的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3个月）；但如果公司违法辞退你，则需支付30000元赔偿金（15000元 × 2）。

建议与行动：

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以维护自身权益。
• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

总结：被公司以低效为由辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则你有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。