取保候审期间发放基本工资，是否需要上班取决于具体情况，但原则上若员工能正常提供劳动，则应获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
一般原则：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂停劳动合同履行且不承担相应义务。但取保候审作为较轻的刑事强制措施，并不完全等同于限制人身自由，法律对此期间的工资待遇无明确统一规定。
取保候审的特殊性：
- 取保候审并不直接限制劳动者的工作能力，因此法律未明确规定必须停发工资。是否支付工资需结合实际情况及单位规定判断。
二、单位规章制度和实际情况角度
单位自主权：
- 用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。若规章制度经民主程序制定并公示，且规定取保候审期间停发工资，则单位做法有据可依。但需注意，此类规定不得违反法律的基本原则和公平原则。
工作实际情况考量：
- 若员工在取保候审期间能正常履行工作职责，单位应支付相应工资，这符合《劳动法》中“按劳取酬”的基本原则。
- 反之，若员工因案件调查无法正常工作，单位可合理调整其岗位或安排暂时离岗，并相应调整工资待遇。但调整需合理，且不得低于当地最低工资标准。
三、具体操作建议
协商先行：
- 员工应与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位理解并支持工资发放。通过协商，往往能找到双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁过程中，需提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。
全面了解情况：
- 在处理此类问题时，员工应首先了解清楚自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 对于国家机关和事业单位工作人员，被取保候审期间通常停发原工资，并按一定比例计发生活费。但这一规定并不适用于所有用人单位，需根据具体情况判断。
总结与建议：
取保候审期间的工资问题需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自身权益和单位规定，通过合理途径争取应有待遇；同时，用人单位也应遵循法律法规和公平原则，妥善处理员工的工资待遇问题。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。