针对您提出的小公司没有考勤记录的问题，这确实可能给员工在维护自身权益，比如索要加班费时带来一定的困扰。不过，别担心，我们可以从法律角度和实际操作层面来探讨这个问题。
首先，从法律层面来看，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者在主张加班费时，需要就加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位掌握着加班事实存在的证据（比如考勤记录），而用人单位不提供的，那么用人单位将承担不利后果。这意味着，即使公司没有直接提供考勤记录，只要您能证明公司原本应该掌握这些记录，并且在法律程序中公司拒绝提供，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。
接下来，从实际操作层面，我给您提供一些建议：
收集其他证据：除了考勤记录，您还可以收集其他能够证明您加班事实的证据，比如加班时的邮件往来、工作记录、同事的证言等。这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在法律程序中同样具有一定的证明力。
与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对于考勤记录缺失的关切，以及您希望公司能够提供相应证据以维护您的合法权益。有时候，通过友好的沟通，问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以帮助您准备法律文件，提供法律意见，并在必要时代表您参与法律程序。
申请劳动争议仲裁：如果公司坚持不提供考勤记录或其他相关证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供您所能收集到的所有证据，以支持您的主张。
综上所述，虽然小公司没有考勤记录可能给您带来一些困扰，但您仍然可以通过收集其他证据、与公司沟通、寻求法律援助以及申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。