结论前置：单位不能随意因劳动者不接受岗位调整而辞退劳动者。是否能够辞退，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及法定程序和条件来判断。
一、调岗的合理性是关键
调岗需基于合理理由：
- 调岗应当基于用人单位生产经营的客观需要，如业务调整、部门撤销等。若调岗理由不合理，如将技术岗位员工调至保洁岗位，或大幅降低薪资同时调岗，此类行为很可能不合法。
- 调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性。
劳动合同中的调岗约定：
- 若劳动合同中有关于调岗的合理约定，且调岗具有充分合理性，单位可与劳动者协商调岗。
- 若劳动者拒绝合理调岗，单位在符合法定条件和程序的情况下，有权提前三十日书面通知或额外付薪后解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。
- 未经劳动者同意，单位擅自变更工作岗位属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 若劳动者不接受不合理调岗，单位因此辞退劳动者，且无法定理由，则构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、单位辞退员工的合法条件及程序
协商前置：
- 用人单位应先与员工就调岗进行充分沟通协商，尝试达成一致。
书面通知与经济补偿：
- 若协商未果，单位需以书面形式正式通知员工调岗决定及理由。
- 依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同时，单位应支付经济补偿金（按工作年限计算）。
程序合法性：
- 调岗决定需通过民主程序制定，并告知劳动者相关依据。
- 涉及大规模调岗时，单位需听取工会意见并完善方案。
四、劳动者应对建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明材料。
- 收集调岗通知、邮件、短信等书面材料，以及与公司领导或人事的沟通记录、通话录音等，作为维权关键证据。
与公司协商：
- 尝试与公司友好协商，表明不接受调岗的合理理由，要求恢复原岗位和待遇。
- 协商过程以书面形式进行，如邮件，并保留协商记录。协商成功可签订协议，明确岗位、薪资等内容。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可包括恢复劳动关系、继续履行原合同，或要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
总结：面对单位不合理调岗及辞退行为，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极运用法律武器保障自身权益。通过保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。