不履行劳动合同约定条款，是可以申请劳动仲裁的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法。这意味着，如果劳动合同中的任何一方未能按照约定履行义务，另一方都有权依法向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。
二、申请仲裁的条件
要成功申请劳动仲裁，你需要满足以下条件：
- 主体适格：你必须是与案件有直接利害关系的劳动者，而对方则是明确的用人单位。
- 具体的仲裁请求和事实、理由：你需要明确提出你的仲裁请求，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等，并详细阐述劳动争议发生的经过和事实依据。
- 管辖范围：你需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，这通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
三、申请仲裁的流程
申请劳动仲裁一般按照以下流程进行：
- 准备材料：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；同时，收集能证明劳动关系和合同违约的证据，如劳动合同文本、工资单据、工作记录等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 参加仲裁：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你并确定开庭时间和地点。你需要按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 等待裁决：仲裁庭在受理仲裁申请后，会在规定时间内作出裁决。如果对裁决不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽早准备证据并申请仲裁。
- 证据收集：在申请仲裁前，你需要充分准备证据来证明对方违反了劳动合同约定。这些证据可能包括合同文本、工资单据、工作记录、沟通邮件等。
五、可能的法律后果
如果仲裁成功，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
综上所述，不履行劳动合同约定条款是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这样的问题，建议尽早准备证据并申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。