公司无权因员工吃零食而直接进行罚款，该行为可能涉嫌违法，员工可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度合法性角度

   • 规章制度需合法制定与公示：公司制定规章制度，包括对员工行为的规范及相应处罚措施，必须遵循法定程序。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度应当进行公示，或者告知劳动者。若公司未履行上述程序，其制定的关于吃零食罚款的规定不具有法律效力。
   • 罚款规定需符合法律限制：即使公司规章制度经过合法程序制定并公示，其中关于罚款的规定也不能随意设定。根据相关法律规定，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据。目前，我国法律并未赋予用人单位对员工一般违纪行为（如吃零食）进行罚款的权力。只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以吃零食为由直接罚款，超出了法律允许的范围。

2. 从员工维权途径角度

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其罚款行为缺乏法律依据，要求公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，以理服人。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。员工在投诉时，需要提供相关证据，如公司的罚款通知、工资条等，以证明公司存在罚款行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 从证据收集角度

   • 保留罚款通知：员工应妥善保留公司发出的关于吃零食罚款的通知，无论是书面通知还是电子邮件、短信等形式的通知，这些都可作为公司实施罚款行为的证据。
   • 收集工资条等证明：工资条可以证明公司实际扣除的款项，与罚款通知相互印证，证明公司确实进行了罚款操作。此外，如果有其他同事也遭遇类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

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