关于实习医院收取实习费是否合理的问题，这实际上取决于具体的地区和政策规定。不同地区对于实习费用的收取有不同的标准和规定。

首先，从国家层面来看，教育部等五部门曾发布《职业学校学生实习管理规定》，其中明确指出职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。这一规定旨在保护学生的权益，避免学生在实习过程中承担不必要的经济负担。

然而，在实际操作中，不同地区可能会根据当地的实际情况和劳务成本、物化成本等因素，制定具体的实习费用收取标准。例如，湖南省发展和改革委员会就曾发布过关于重新明确医院进修收费标准、医学院校毕业实习费标准的通知，其中详细规定了医院进修费和医学院校毕业实习费的收取标准。根据该通知，接受医学院校毕业生实习的单位（院校附属医院除外）可以按照一定的标准向毕业生所在院校收取实习费，但这一费用是由院校一次性向接受实习的单位交纳，且毕业生实习费已包含在学杂费内，医学院校不得向毕业生另收实习费。

因此，对于实习医院收取实习费是否合理的问题，不能一概而论。如果实习医院所在的地区有明确的政策规定允许收取实习费，并且该费用符合政策规定的标准，那么收取实习费就是合理的。反之，如果实习医院违反了相关政策规定，擅自向学生收取实习费，那么这种行为就是不合理的。

如果您对实习医院收取的实习费有疑问或不满，建议您先了解当地的相关政策规定，然后与实习医院进行沟通协商。如果沟通无果，您还可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。