某单位辞退69岁老员工是否违法，需视具体情况而定，但一般情况下，若老员工未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，单位无故辞退则可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、老员工是否达到法定退休年龄

1. 若已达到法定退休年龄：

   • 根据现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常自动终止。此时，单位辞退老员工并不构成违法解除劳动合同，但应依法为其办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。
   • 然而，若老员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位继续用工的，双方之间可能形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，单位辞退老员工虽不涉及违法解除劳动合同的问题，但仍需遵循诚实信用原则和合同约定，避免侵犯老员工的合法权益。

2. 若未达到法定退休年龄：

   • 若老员工未达到法定退休年龄，且未享受养老保险待遇，单位无故辞退则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

二、辞退理由是否合法

• 无论老员工是否达到法定退休年龄，单位辞退员工都必须有合法的理由。常见的合法辞退理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行且经协商不能就变更劳动合同达成协议等。
• 若单位以年龄太大为由辞退老员工，且该理由无法律依据或未满足法定条件，则可能构成违法辞退。因为年龄并非法定解除劳动合同的理由，单位不得以此为由侵犯老员工的合法权益。

三、辞退程序是否合法

• 即使单位有合法的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序。例如，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
• 若单位未履行法定程序即辞退老员工，也可能构成违法辞退。在此情况下，老员工有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

法律建议

• 对于单位而言：在辞退老员工前，务必审查劳动合同与规章制度、收集充分证据、履行通知工会程序（如适用）、发出书面解除通知并办理离职手续。同时，应避免以年龄等非法定理由辞退员工，以免引发劳动争议和法律风险。
• 对于老员工而言：若认为单位辞退行为违法，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明单位的违法辞退行为，并要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结：某单位辞退69岁老员工是否违法，需根据老员工是否达到法定退休年龄、辞退理由是否合法以及辞退程序是否合法等因素进行综合判断。若单位无故辞退未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇的老员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。