劳动法不应该保护向劳动者收取保证金的行为，以下从不同角度进行分析：

法律条文明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位向劳动者收取保证金的行为。法律之所以如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位对劳动者进行不合理的经济剥削。

收取保证金的危害

1. 侵犯劳动者财产权：保证金是劳动者为了获得工作机会而被迫缴纳的一笔费用，这实际上是对劳动者财产权的侵犯。劳动者在未获得任何服务或利益的情况下，就被要求支付一笔费用，这显然是不公平的。
2. 破坏劳动关系平等性：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的平等合作。然而，收取保证金的行为却打破了这种平等性，使得用人单位在劳动关系中处于优势地位，而劳动者则处于被动和弱势的地位。
3. 可能引发劳动纠纷：一旦劳动者与用人单位之间发生纠纷，保证金往往成为争议的焦点。这不仅增加了解决纠纷的难度和成本，还可能对劳动者的就业和生活造成严重影响。

法律后果与责任

如果用人单位违反法律规定向劳动者收取保证金，将面临一系列的法律后果和责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会对用人单位收取保证金的行为进行严格的审查和判断。一旦认定用人单位存在违法行为，法院将依法判决用人单位退还保证金，并可能对其处以罚款等处罚措施。这些案例和司法实践进一步证明了劳动法对保护劳动者免受保证金侵害的坚定立场。

建议：作为劳动者，在面对用人单位要求缴纳保证金的情况时，应坚决拒绝并保留相关证据。如果因此发生劳动纠纷，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何劳动工伤或刑事案件方面的法律问题，都可以直接向我咨询。