公务员因盗窃被行政拘留后，其处分情况主要取决于行政拘留的事因、情节严重程度以及所在公职单位的态度和决定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、处分种类与依据
警告与记过：
- 通常情况下，如果公务员的盗窃行为情节较轻，且未造成严重后果，公职单位可能会选择给予警告或记过的处分。这种处分旨在警示公务员，促使其改正错误。
开除公职：
- 如果公务员的盗窃行为情节严重，或者公职单位认为该行为对单位造成了极大的负面影响，认为其不再适合担任公务员职务，那么单位可能会申报开除公职。但需要注意的是，行政拘留本身不是刑事犯罪的刑罚，因此一般不会直接导致开除公职，除非情节特别严重。
二、影响处分的因素
行政拘留的事因与情节：
- 公务员被行政拘留的原因和情节严重程度是影响处分的重要因素。如果盗窃行为涉及金额较大、多次盗窃、入户盗窃等严重情节，那么处分可能会更加严厉。
公职单位的态度：
- 不同公职单位对公务员违法行为的容忍度可能不同。一些单位可能更加注重公务员的道德品质和职业操守，对违法行为采取零容忍的态度；而另一些单位则可能更加注重公务员的工作表现和实际贡献，对轻微违法行为采取较为宽容的态度。
社会影响与舆论压力：
- 公务员作为公职人员，其行为往往受到社会各界的广泛关注。如果公务员的盗窃行为引发了社会舆论的强烈反响，那么公职单位可能会面临更大的压力，从而采取更加严厉的处分措施。
三、法律后果与程序
法律后果：
- 除了公职处分外，公务员还可能面临法律上的后果。如果盗窃行为构成犯罪，那么公务员将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
法律程序：
- 在处理公务员盗窃案件时，公职单位通常会遵循一定的法律程序。这包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等环节。如果公务员对处分决定不服，还可以依法申请复核或提出申诉。
四、建议与预防措施
加强法律意识与职业道德教育：
- 公务员应增强法律意识，遵守职业道德规范，避免因一时贪念而走上违法道路。
完善内部监督机制：
- 公职单位应建立健全内部监督机制，加强对公务员行为的监督和管理，及时发现并纠正违法行为。
提供心理支持与辅导：
- 对于因个人原因导致违法行为的公务员，公职单位可以提供心理支持与辅导，帮助其认识错误、改正行为，并重新融入社会。
如果您或您身边的公务员朋友面临类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。