公务员被行政拘留后，其可能面临的处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职及开除，具体处分将依据违法行为的情节轻重、性质、造成的后果以及个人表现等多方面因素综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、处分种类与依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确了公职人员因违法行为受到行政处罚时应给予的政务处分。特别是第四十九条规定，公职人员依法受到行政处罚的，监察机关可根据行政处罚决定认定的事实和情节，给予相应的政务处分。
《行政机关公务员处分条例》：此条例详细规定了公务员违法违纪时应给予的纪律处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。处分的具体种类会依据公务员的违法违纪事实、造成的社会影响及单位规定来综合判定。
二、不同情节的处分分析
情节较轻：
- 若公务员平时表现良好，此次行政拘留是因轻微、偶然发生且未造成严重社会影响的违法行为导致（如初次的轻微交通违法），可能会给予警告、记过或记大过处分。
- 处分期间会对公务员的职务晋升、工资调整等产生限制，如警告的处分期间为6个月，记过为12个月，记大过为18个月。
情节较重：
- 若违法行为性质相对严重，或造成了一定的社会不良影响，公务员可能会受到降级或撤职处分。
- 降级会降低公务员的级别和工资待遇；撤职则是撤销其现任职务，并按规定降低级别。受降级、撤职处分的，处分期为24个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。
情节严重：
- 若违法行为严重违反社会公德、职业道德，严重损害了公务员形象和政府公信力，可能会被给予开除处分。
- 开除意味着公务员将失去公务员身份，并且一般不得再录用为公务员。
三、综合考量因素
在给予公务员处分时，会综合考虑多方面因素，包括但不限于：
- 违法违纪的性质和情节；
- 造成的后果和社会影响；
- 公务员本人的态度和表现（如是否主动承认错误、是否有悔改表现等）；
- 平时的工作表现和一贯表现。
四、实际影响与建议
- 职务晋升与考核：行政拘留记录可能影响公务员的职务晋升和年度考核结果，进而影响工资待遇和职业发展。
- 个人档案记录：行政拘留的记录会被保存在公安机关的治安部门，并可能成为个人档案的一部分，对公务员的职业发展产生潜在影响。
- 建议：公务员应严格遵守国家法律法规，维护公务员队伍的良好形象。一旦涉及行政拘留等违法违纪行为，将对其职业生涯产生多方面的负面影响。因此，建议公务员加强自我约束，避免触碰法律红线。
总结来说，公务员被行政拘留后的具体处分情况是一个综合判断的过程，既需要严格依法依规进行，也需要考虑实际情况和公务员个人的具体情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。