若缓刑人员被公司开除，需根据具体情况判断开除是否合法，并据此采取相应的应对措施。具体分析如下：

一、开除合法性的判断

1. 依据劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，首先要查看劳动合同中是否有涉及员工被判刑后单位有权解除劳动关系的条款。
   • 若劳动合同中有此规定，且符合法律规定，那么单位开除缓刑人员可能是合法的。

2. 依据单位规章制度：

   • 其次，要了解单位的规章制度是否明确规定员工被判处缓刑属于严重违纪行为，可解除劳动合同。
   • 若规章制度经民主程序制定并向员工公示，且单位以此开除员工，那么可能符合法律规定。
   • 反之，若规章制度未作此规定，或制定程序不合法、未向员工公示，那么单位开除缓刑人员可能涉及违法解除。

二、应对措施

1. 若开除合法：

   • 若确认单位开除合法，那么缓刑人员可能无法要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 此时，缓刑人员可以关注自身权益的其他方面，如社保、档案等问题的处理，确保自身权益不受损害。
   • 同时，可以积极寻找新的工作机会，重新规划职业发展。

2. 若开除违法：

   • 若认为单位开除违法，缓刑人员可以与单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
   • 在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资支付记录等，以证明单位开除行为违法。

三、特别提示

• 国家机关工作人员的特殊情况：若为国家机关工作人员，被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分，这种情况下较难改变开除决定。
• 重新寻找工作的建议：在重新寻找工作时，缓刑人员可能会因曾有判缓刑及被开除的经历而面临一定阻碍。此时，可以积极展示自身的能力和价值，争取获得新的工作机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。