公司是否要给停职两天的员工发工资，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、停职性质与工资支付
正常停职（非惩罚性）：
- 如果停职是出于公司正常管理需要，如岗位调整、培训等，且停职期间员工并未违反公司规章制度，那么公司通常应支付停职期间的工资。这是因为员工在此期间仍属于公司员工，且未因个人原因导致停职。
惩罚性停职：
- 如果停职是作为对员工违规行为的惩罚，如违反公司纪律、工作失误等，那么公司是否支付工资可能取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。若规章制度或合同中明确规定了惩罚性停职期间不支付工资，且该规定不违反法律法规，则公司可能无需支付。但若无明确约定，或约定违反法律法规，公司仍应支付工资。
二、法律法规与政策规定
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。若停职并非员工原因导致，且未违反法律法规，公司应支付工资。
- 政策规定：某些地区或行业可能有特殊政策规定，要求公司在特定情况下支付停职员工工资。例如，若停职是由于公司原因（如设备故障、订单减少等）导致，且员工无过错，那么公司可能需根据当地政策支付工资。
三、劳动合同与规章制度
- 劳动合同：若劳动合同中明确规定了停职期间工资的支付方式，如按比例支付、全额支付或不予支付等，则公司应按照合同约定执行。
- 规章制度：公司规章制度也是判断工资支付的重要依据。若规章制度中明确规定了停职期间工资的支付标准，且该制度经过民主程序制定并公示，那么公司应遵守该制度。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同与规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解停职期间工资的支付规定。
- 与公司协商：若对工资支付有疑问或争议，员工可与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因公司设备故障导致停职两天，且劳动合同和规章制度中均未明确规定停职期间工资的支付方式。在此情况下，员工有权要求公司支付停职期间的工资，因为停职并非员工原因导致。若公司拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，公司是否要给停职两天的员工发工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。