已签了2次3年合同后，在产假期间合同到期，并不会自动续签为无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致，并明确续签的期限和条件。在劳动合同到期时，如果双方没有就续签事宜达成一致，那么劳动合同将自然终止。法律并未规定在特定情况下（如产假期间）劳动合同会自动续签为无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，这些条件并不包括在产假期间合同到期的情况。

三、产假期间劳动合同到期的处理

在产假期间，如果劳动合同到期，劳动者和用人单位应当就续签事宜进行协商。如果双方达成一致，可以续签劳动合同，包括无固定期限劳动合同。但如果双方未能就续签事宜达成一致，那么劳动合同将自然终止。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。

四、特殊情况下的保护

虽然法律并未规定在产假期间劳动合同到期会自动续签为无固定期限劳动合同，但劳动者在产假期间享有特殊的法律保护。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在产假期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，但这并不等同于劳动合同会自动续签为无固定期限劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：在劳动合同到期前，劳动者和用人单位应当及时就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。
2. 了解法律规定：劳动者应当了解自己的法律权益，包括在产假期间的特殊保护以及无固定期限劳动合同的签订条件等。
3. 保留证据：如果双方就续签事宜产生争议，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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