您好，关于私人企业单位女职工的退休年龄，根据最新的政策规定，我可以为您详细解答如下：
一、正常退休年龄
根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发﹝1978﹞104号)以及后续的相关政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。对于企业女职工而言，原法定退休年龄为50周岁和55周岁的，将分别延迟至55周岁和58周岁。具体来说：
原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至55周岁。
原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁。
二、提前退休情况
除了正常退休年龄外，女职工在特定条件下还可以选择提前退休：
自愿弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁）。但需要注意的是，选择提前退休的职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的女职工，年满45周岁且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病或非因工完全丧失劳动能力而提前退休或退职的手续。
三、岗位性质与退休年龄
在实务中，女职工的退休年龄还与其岗位性质有关。一般来说，管理岗位的女职工退休年龄可能相对较晚，而非管理岗位的女职工则按照上述规定执行。但具体岗位性质和退休年龄的确定，主要由企业根据实际情况进行明确，并可以通过劳动合同、岗位协议等方式进行约定。
综上所述，私人企业单位女职工的退休年龄将根据政策调整逐步延迟，同时女职工在特定条件下还可以选择提前退休。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。