您好，关于私营企业女性法人的退休年龄问题，这并不是一个简单的、一刀切的答案，因为它会受到多种因素的影响，包括地区政策、个人缴费年限以及是否选择弹性退休等。
首先，从普遍情况来看，在私营企业中，女性作为法定代表人，其退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。在社保体系中，一般来说，女性在达到50周岁且缴费年限（包括视同缴费年限）满15年的情况下，可以开始领取退休工资。但这并不意味着女性法人必须在这个年龄从法定代表人的位置上退出，领取退休工资和退出职位是两个不同的概念。
然而，具体到不同地区，可能会有一些差异性的政策。例如，根据莱阳市政府的回复，对于特定出生时间的女性，如果达到最低缴费年限且在企业工作满一定年限，她们可以选择弹性提前退休。这显示了地区政策在退休年龄问题上的灵活性。
因此，要确定您作为私营企业女性法人的具体退休年龄，我建议您：
咨询当地社保部门：他们能提供最准确、最权威的信息，包括您的缴费年限、是否符合提前退休条件等。
了解地区政策：不同地区可能有不同的退休政策，特别是关于弹性退休的规定。
考虑个人情况：除了政策因素外，您的个人健康状况、职业规划等也会影响您对退休年龄的选择。
综上所述，私营企业女性法人的退休年龄并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。为了得到最准确的答案，我建议您直接咨询当地的社保部门或相关机构。希望这个解答能对您有所帮助！