事业单位在编在职聘用制干部且为专技岗的人员是否延迟退休，需分情况讨论：

1. 普通专技岗位女职工的延迟退休情况：

   • 目前，关于普通专技岗位女职工的延迟退休政策，并非全国统一规定，而是可能因地区或具体单位政策而有所差异。但通常来说，如果没有特定的延迟退休政策或规定，女职工在达到法定退休年龄（如55岁）时，应正常办理退休手续。
   • 若所在地区或单位有延迟退休的相关政策，且该政策适用于普通专技岗位女职工，那么这部分人员可能会延迟退休。但具体延迟多久、如何延迟，需依据当地或单位的具体政策来确定。

2. 具有高级职称的女性专业技术人员：

   • 根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)，具有高级职称的女性专业技术人员，在到达60岁时，可以根据个人意愿选择是否延迟退休。
   • 这意味着，对于这部分在编在职的聘用制干部且为专技岗、同时具有高级职称的女性人员，她们在60岁时有权选择继续工作，即延迟退休。但这一选择并非强制，而是基于个人意愿。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况导致延迟退休。例如，某些特定岗位或职业可能因工作需要而要求员工延迟退休；或者个人因健康、家庭等原因申请延迟退休，并得到单位或相关部门的批准。
   • 对于这些特殊情况，需要具体分析、具体判断。一般来说，延迟退休需要满足一定的条件，并经过相应的审批程序。

法律建议：

• 对于事业单位在编在职的聘用制干部且为专技岗的人员，如果关心自己的退休年龄问题，建议首先查阅所在地区或单位的相关政策文件，了解是否有关于延迟退休的具体规定。
• 如果有高级职称且为女性，可以关注《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等相关政策，了解自己在60岁时是否有权选择延迟退休。
• 如果对退休年龄问题存在疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关劳动保障部门，以获取更准确、更权威的信息。

可能的法律后果：

• 如果未按照规定办理退休手续或未经批准擅自延迟退休，可能会面临单位或相关部门的处罚或调整。
• 因此，在处理退休年龄问题时，务必遵循相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。

如有其他关于劳动工伤或退休年龄的法律问题，可以直接向我咨询。