结论：公司让员工上24小时班然后休24小时，这种工作安排是否违法，取决于是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。若违法，且公司未改正，员工在特定条件下可以被迫解除劳动关系并主张经济补偿。

详细分析：

1. 关于工作时间和休息休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期，以及每周至少一天的休息日。
   • 如果公司安排员工连续工作24小时，这很可能超出了法定的工作时间限制，除非存在特殊情况（如紧急任务、不可抗力等），且需得到劳动行政部门的批准或符合行业特殊规定。

2. 违法性的判断：

   • 若公司未获得特殊批准，且不符合行业特殊规定，擅自安排员工连续工作24小时，则这种工作安排很可能违反了劳动法的规定。
   • 违法的工作时间安排不仅损害了员工的身体健康和休息权利，也可能影响员工的工作效率和生活质量。

3. 被迫解除劳动关系的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，包括违反法律规定的工作时间安排，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工需要先与公司沟通，要求改正违法的工作时间安排。如果公司拒绝改正或未在合理期限内改正，员工可以被迫解除劳动关系，并有权主张经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体金额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议与行动：

• 如果您目前面临公司违法安排工作时间的情况，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司改正违法的工作时间安排。
• 如果公司拒绝改正或未在合理期限内改正，您可以考虑被迫解除劳动关系，并收集相关证据（如工作记录、沟通记录等）以备后续维权之需。
• 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。